本年大除夕初次被列为沐日，春节假期将从1月28日抓续到2月4日，共8天。要是因为职责所需春节要加班，后续安排补休就不错了吗？大除夕上班应该算几倍工资？上海、北京等多地东谈主社部门近日发文给以解答。

Q1：大除夕加班算几倍工资？安排补休就行了吗？

左证《国务院对于修改〈世界年节及操心日休假主见〉的决定》，自2025年1月1日起，整体公民休假的假期增多2天，即农历大除夕和5月2日。也等于说，从本年运转，大除夕也被列为法定节沐日。

图片起首：上海市东谈主力资源和社会保险局

系数春节8天假中，大除夕至初三，也等于1月28日至1月31日，属于法定节沐日。左证作事法和《工资支付暂行规章》，用东谈主单元安排作事者在这4天加班的，应按照不低于作事者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不成以补休来替代加班工资。

2月1日至2月4日，属于休假时间的休息日。这4天用东谈主单元安排作事者加班的，不错遴荐给作事者安排同等时长的补休，概况按照不低于作事者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。

Q2：加班工资计较基数若何详情？

加班工资和假期工资的计较基数为作事者场合岗亭对应的泛泛出勤月工资，不包括年终奖，也不包括高放工交通补贴、职责餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏令高温津贴、加班工资等非凡情况下支付的工资。

左证《对于职工全年月平均职责时间和工资折算问题的奉告》，计较加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

Q3：补休概况披发过节礼品，能否替代法定休沐日的加班费？

联系规章明确，法定节沐日企业安排职工加班，必须照章支付加班工资，且工资应当以法定货币支付，不得以什物替代。补休、披发过节礼品齐不成替代加班费。

按照法律规章和东谈主力资源社会保险部、最能手民法院公布的作事东谈主事争议典型案例，要是用东谈主单元和作事者商定扩充包薪制，用东谈主单元应严格按照不低于最低工资圭臬支付作事者法定圭臬职责时间的工资，同期按照国度对于加班费的关联法律规章足额支付加班费。

Q4：公司未按照规章支付加班工资，职工该若何可贵我方的职权？

东谈主社部门教唆，如场合单元有作事争议长入委员会，则作事者可肯求长入；长入不成的，可向作事仲裁委员会拿起作事仲裁。当事东谈主也可径直向作事仲裁委员会拿起仲裁。对仲裁裁决抵抗的，不错向东谈主民法院拿告状讼。

除了这些路线足球投注app，作事者遭受这种情况时，还不错向当地作事保险监察机构投诉。